Для успешного функционирования и социально – устойчивого развития государства важным критерием является открытость и доступность информации, предоставляемая государственными органами.
На сегодняшний день, в ходе проводимых реформ в стране, мы становимся свидетелями того, как активно формируется профессиональный государственный аппарат и антикоррупционная культура в обществе, улучшается качество оказания государственных услуг. Проведена модернизация процедуры поступления на государственную службу.
Так в первую очередь обеспечена прозрачность и открытость конкурсных процедур при приеме на государственную службу. Все конкурсные объявления о вакансиях публикуются на Интернет-ресурсах соответствующего госоргана и Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, а поступление на государственную службу возможно только по результатам комплексного отбора и только с низовых должностей. Отбор на вышестоящую вакантную должность возможен путем проведения внутреннего конкурса среди сотрудников госоргана. Опыт работы стал главным условием карьерного продвижения госслужащих и опять-таки исключительно на основе конкурса. Введен обязательный испытательный срок и предусмотрены жесткие меры по предупреждению условий, ведущих к нарушению этических норм и порождающих коррупционные проявления. А институт наблюдателей при проведении конкурсов по отбору кадров в государственных органах позволил обеспечить их прозрачность, что минимизировало коррупционные риски в данном направлении.