Для успешного функционирования и социально – устойчивого
развития государства важным критерием является открытость и доступность
информации, предоставляемая государственными органами.
На сегодняшний день, в ходе проводимых реформ в стране, мы
становимся свидетелями того, как активно формируется профессиональный
государственный аппарат и антикоррупционная культура в обществе,
улучшается качество оказания государственных услуг. Проведена
модернизация процедуры поступления на государственную службу.
Так в первую очередь обеспечена прозрачность и открытость
конкурсных процедур при приеме на государственную службу. Все
конкурсные объявления о вакансиях публикуются на Интернет-ресурсах
соответствующего госоргана и Департамента Агентства Республики
Казахстан по делам государственной службы, а поступление на
государственную службу возможно только по результатам комплексного
отбора и только с низовых должностей. Отбор на вышестоящую вакантную
должность возможен путем проведения внутреннего конкурса среди
сотрудников госоргана. Опыт работы стал главным условием карьерного
продвижения госслужащих и опять таки исключительно на основе конкурса.
Введен обязательный испытательный срок и предусмотрены жесткие меры
по предупреждению условий, ведущих к нарушению этических норм и
порождающих коррупционные проявления. А институт наблюдателей при
проведении конкурсов по отбору кадров в государственных органах позволил
обеспечить их прозрачность, что минимизировало коррупционные риски в
данном направлении.

УГД по г.Костанаю